Единый контактный центр
+7 495 922 82 16
Напишите нам в мессенджер
Вацап Телеграм
записаться на прием
Пн-Пт 8.00 - 21.00     Сб-Вс 9.00 - 20.00
Москва, м. Полянка
Заказать звонок

Профосмотры по приказу 302н

Профосмотры по приказу 302нМинистерством здравоохранения выдвигается требование ко всем предприятиям с вредным и опасным для здоровья людей производством  – все сотрудники, которые в рамках своих должностных обязанностей сталкиваются с вредными факторами, должны проходить медицинские профосмотры. Их делят на 2 категории:

  1. Первичные. Их проходят кандидаты, которые только претендуют на  получение должности на предприятии. Цель – оценить состояние здоровья человека и сделать выводы относительно его пригодности к занимаемой должности.

  2. Плановые. Их проходят сотрудники, которые уже зачислены в штат предприятия. Плановые профосмотры по приказу 302н проходят ежегодно 1 раз. Цель – оценить состояние здоровья сотрудника, а также определить, имеется ли негативное влияние труда на производстве на организм или нет.

Профосмотр предполагает комплексный подход к обследованию состояния здоровья человека.

Как пройти профосмотр по приказу 302н?

В рамках профилактического осмотра сотрудники должны пройти медицинскую комиссию. Она включает:

В некоторых случаях необходимо обследование и других врачей, например, эндокринолога или уролога. Это зависит от специфики предприятия, на котором работает человек.

Профосмотры по приказу 302нНа основании комплексного обследования делается заключение о пригодности сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Решение принимает медкомиссия. Так, может быть вынесено одно из решений:

  1. Полностью пригоден. Это значит, что состояние здоровья человека полностью соответствует выдвигаемым должностью требованиям, и он может приступать или продолжать выполнение должностных обязанностей в полном объеме.

  2. Частично пригоден. Идет речь о том, что в целом здоровье сотрудника удовлетворительное, но могут быть некоторые поправки – например, ограничения на выполнение тех или иных обязанностей. В данном случае может идти речь и о профзаболеваниях. В этом случае сотруднику может быть показано санаторно-курортное лечение или больничный, а также другие лечебно-профилактические мероприятия.

  3. Непригоден. Это значит, что человека не могут принять на работу в связи с неудовлетворительным здоровьем либо сотрудник, работающий на предприятии, должен уволиться по состоянию здоровья.  

Принятое комиссией решение фиксируется в заключении 302н, которое сотрудник должен предоставить по месту требования – на предприятие.

Новости
все новости
Лицензии клиникивсе лицензии
Записаться на прием
Предоставляя данные вы даете согласие на их обработку
Ваша заявка принята, наши операторы в течение 5 минут свяжутся с вами
Получить консультацию
Предоставляя данные вы даете согласие на их обработку
Ваша заявка принята, наши операторы в течение 5 минут свяжутся с вами
Заказать звонок
Предоставляя данные вы даете согласие на их обработку
Ваша заявка принята, наши операторы в течение 5 минут свяжутся с вами
Заказать услугу
Предоставляя данные вы даете согласие на их обработку
Ваша заявка принята, наши операторы в течение 5 минут свяжутся с вами